Приводя в дом нового работника, мы доверяем ему не только наше имущество – мы доверяем ему здоровье и безопасность нашей семьи. Плохо, если новый работник окажется воришкой. Хуже, если у нового работника возникнет тотальная несовместимость с Вами, Вашими близкими или персоналом. Гораздо хуже бывает в случаях наличия акцентуаций и признаков эмоционального расстройства. Здесь дискомфортная ситуация становится ситуацией опасной.
Новый работник может нанести непоправимый вред своим работодателям, если заранее, еще до приема на работу, не убедиться в его лояльности и психологической устойчивости.
Не сошлись характерами?
Вы наняли нового работника. Он успешно прошел собеседование, а тестирование на полиграфе позволяет сделать вывод о его законопослушности и благонадежности.
Но что-то не так, Вы ожидали от своего работника инициативы и определенной смелости. Он должен самостоятельно организовывать свой рабочий процесс, быть готовым принимать решения и нести за них ответственность. На деле же Ваш работник всего этого ждет от Вас: задания на день, списка необходимых покупок, решения по самому ничтожному бытовому вопросу. Да еще и нуждается в ежедневном одобрении, утешении и похвале.
Ваша домработница, вначале производившая впечатление спокойной, доброжелательной и покладистой женщины, на деле оказалась классической «фрекен Бок»? «Неожиданно» проявились те черты характера, о которых Вы и не подозревали – и вот она уже командует в доме, учит Вас «правильному» домоводству, не терпит замечаний, не может ужиться с другим персоналом.
Почему так произошло? Кто в этом виноват? И что делать?
Скажем сразу - виноватых в этой ситуации нет. Произошла эта ситуация потому, что Ваши ожидания не совпали с характером и моделью поведения, присущими данному работнику. И предотвратить такую ситуацию вполне возможно.
Как мы знаем, все люди разные. Разные по темпераменту, уровню тревожности и психоэмоциональной устойчивости. У всех нас разные эмоционально-волевые особенности, коммуникативные свойства и интеллектуальные способности.
Знание этих индивидуальных личностных особенностей, подчас скрытых от внешнего наблюдения, необходимо для профессионального подбора и оценки работника. И, как следствие, для его успешной работы в дальнейшем.
Для чего необходимо психологическое тестирование?
Наряду с тестированием на полиграфе, агентство «Happy Home» осуществляет комплексную психодиагностику, нацеленную на выявление и оценку качеств, необходимых для профессий, связанных с работой в семье.
Как правило, методы психологического тестирования применяют при приеме на работу нового работника и в случае перевода работника на другую должность (например, опытного помощника по хозяйству рассматривают на должность управляющего, для чего необходимо оценить, насколько он будет успешен в новой ответственной должности).
Психологическое тестирование помогает получить подробные и абсолютно достоверные данные о человеке, увидеть полную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексный психологический портрет.
Составление психологического портрета (профиля) личности – это выявление глубинных индивидуально-психологических особенностей и социальных свойств человека. Понимание ключевых моментов личности другого человека, мотивов его поведения, темперамента, уровня интеллекта и самоконтроля, эмоциональности, психологической устойчивости, волевых качеств – все это является важным условием для продуктивного и комфортного взаимодействия с ним.
Применяемые нами методики откроют Вам черты личности работника, которые никаким образом не смогут найти свое отражение в резюме, а именно:
- моральная нормативность (возможное нарушение морально-нравственных ориентиров у работника, например, кандидат допускает возможность воровства на рабочем месте);
- эмоциональная устойчивость;
- стрессоустойчивость;
- мотивация (настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации своих властных полномочий, размер заработной платы и т.д.);
- адаптивность (возможность быстро приспособиться к правилам и условиям на новой работе. Человек с высокой адаптивностью намного легче переносит перемены в жизни и умеет адекватно сориентироваться в любой, в том числе сложной, ситуации);
- устойчивость внимания;
- уровень интеллекта;
- методы решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткому доминированию в коллективе).
Крайне важно то, что комплексная диагностика позволяет:
- оценить уровень личностной тревожности, агрессивности;
- выявить наличие опасных акцентуаций характера, социопатии
- диагностировать невротические и депрессивные состояния;
- выявить поведенческие особенности в психологическом поведении человека;
- выявить особенности высших психических функций - памяти, внимания, мышления, воли, эмоций, восприятия, интеллекта.
По результату психологического тестирования Вы получите психологический портрет работника с рекомендациями и комментариями, относительно его личностных характеристик и соответствия должности, на которую он претендует.
