При последующих заменах – 5 000 руб.
Периодические тестирования персонала на лояльность – 5 000 руб. за человека.
Тестирования (расследования) на полиграфе в случае правонарушения – 7 000 руб. за человека.
Найм нового работника в дом – это всегда определенный риск. Даже в случае наличия прекрасных рекомендаций, даже в случае официальной проверки его данных.
Все люди при трудоустройстве, не зависимо от должности, дают работодателю социально желательную информацию о себе, и это совершенно нормально. Человек хочет понравиться, человек хочет получить работу. Но случается, что за скобками рассказа о себе остается то, о чем потенциальный работник говорить не хочет, и то, что трудно проверить.
Не каждый алкоголик или наркоман состоит на медицинском учете, не каждый воришка бывает пойман, далеко не всегда совершившееся ограбление, нападение, утечку важной конфиденциальной информации можно напрямую связать с кем-то из домашнего персонала.
Как довериться совершенно постороннему человеку и при этом избежать колоссальных рисков?
Выход есть. Это – тестирование на полиграфе.
Зачем проводить тестирование домашнего персонала на полиграфе
По данным статистики, подавляющее большинство вновь принятых на должность людей на своем новом месте совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на прошлых местах работы.
Квалификация, профессиональные навыки работника проявятся достаточно быстро, а вот его законопослушность, лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее, часто тогда, когда значительный ущерб уже нанесен.
Цель использования полиграфа при трудоустройстве — это минимизировать риски, связанные с приёмом на работу новых работников. С учётом прошлого поведения кандидата, с высокой долей вероятности, можно спрогнозировать, как он будет себя вести в будущем.
Для работодателя тестирование работника на полиграфе при приёме на работу дает возможность отсеять непорядочных соискателей ещё на начальном этапе, а, следовательно, избежать тяжелых последствий.
Что можно выявить при тестировании на полиграфе
При приеме на работу полиграф позволяет выявить факты биографии работника, которые представляют зону риска для работодателя, и проверить которые иным способом невозможно:
- сознательное искажение анкетных, биографических данных;
- подделка документов, фальсификация рекомендаций;
- сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы;
- тайные (корыстные) мотивы трудоустройства;
- отсутствие заявленных навыков, лицензий и специальной подготовки;
- совершения краж и других преступлений на предыдущих местах работы;
- деструктивное поведение на прежних местах работы (примерка хозяйской одежды, пользование личными предметами работодателей и т.д.);
- факты физического и психологического насилия над подопечными (дети, пожилые люди);
- факты издевательств над животными;
- совершение в прошлом преступлений;
- наличие судимостей и участия в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений;
- наличие контактов с преступной средой;
- состояние здоровья (скрываемые заболевания);
- факты разглашения конфиденциальной информации;
- серьезные проступки, дисциплинарные взыскания на предыдущих местах работы;
- наличие непогашенных банковских кредитов и денежных долгов у физических лиц;
- наличие опасных зависимостей (алкоголизм, наркомания, игромания);
- посещение деструктивных организаций (секты, экстремистские организации и т.д.)
Тестирование работающего персонала
Тестирование уже работающего персонала позволяет оценить лояльность работающего персонала и выявить возможные злоупотребления: от невыполнения в полной мере должностных обязанностей до серьезных правонарушений:
- намеренное нанесение материального ущерба работодателю (кражи, сознательная и случайная порча имущества);
- факты физического и психологического насилия над подопечными (дети, пожилые люди);
- факты издевательств над животными;
- разглашение конфиденциальной информации;
- хищения денежных средств и материальных ценностей у третьих лиц (гости, посетители дома);
- нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка дня;
- совершение преступлений в сговоре с другими работниками.
Регулярные (раз в год, максимум – раз в полгода) проверки на полиграфе имеют весьма сильный психологический эффект: понимание работника, что его в любой момент могут проверить на детекторе лжи, как правило, заставляет его удерживаться от неблаговидных поступков.
Тестирование в случае кражи, порчи имущества, утечки информации и других правонарушений позволяет максимально быстро и эффективно установить лиц, причастных к совершению преступления:
- определить причастность или непричастность работника к расследуемому факту;
- определить его роль (исполнитель, заказчик, организатор, свидетель и т.д.);
- выявить возможный сговор среди домашнего персонала;
- снять подозрения в совершении преступления с непричастных лиц.
В данном случае помощь детектора лжи трудно переоценить.
Добропорядочный домашний персонал, как правило, с пониманием относится к тестированиям на полиграфе, тем более в случаях расследования преступления: квалифицированные работники дорожат своей репутацией.
Специалисты агентства «Happy Home» используют различные тесты проверок на полиграфе, которые специально разработаны для любого типа домашнего персонала: от гувернантки, няни, домработницы до водителя-охранника или управляющего.
Мы приобрели огромный опыт в выявлении лжи, проведя сотни тестирований, в том числе расследований краж и иных правонарушений.
